Stanowisko urzędnicze do spraw inwestycji

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Odpowiedzialność za wykonanie powierzonych zadań szczegółowych wg kryterium legalności,
rzetelności i gospodarności.
2. Odpowiedzialność za zabezpieczenie warunków do zachowania tajemnicy służbowej.
1. Współpraca w opracowywaniu analiz potrzeb społecznych w zakresie infrastruktury techniczne.
2. Współpraca w opracowywaniu planów inwestycyjnych Gminy i sporządzaniu sprawozdań z ich
wykonania.
3. Współpraca w przygotowywaniu materiałów przetargowych do zamówień publicznych w zakresie
przedmiotu zamówienia dla zadań realizowanych przez Wydział.
4. Realizacja inwestycji komunalnych, ich rozliczanie i przekazywanie do eksploatacji.
5. Przygotowywanie inwestycji w zakresie zlecenia dokumentacji projektowych.
6. Wykonywanie innych zadań określonych w przepisach odrębnych zleconych przez przełożonych.

III. Wymagane dokumenty:

a) życiorys (CV),
b) list motywacyjny
c) uwierzytelnione kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie
/świadectwo szkolne, dyplom, zaświadczenie o stanie odbytych studiów/,
d) kwestionariusz osobowy wg znormalizowanego druku,
e) zdjęcie,
f) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
g) uwierzytelnione odpisy świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających zatrudnienie,
h) oświadczenia : - o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
- o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw
publicznych,
- o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
- o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
i. zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność do podjęcia pracy na stanowisku urzędniczym ds.
ewidencji dróg,
j. Informację z Krajowego rejestru Karnego,
k. kompletne dane teleadresowe.

IV. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

V. Informacje dodatkowe:

1. Opis Stanowiska pracy: a. Nazwa stanowiska pracy : specjalista, podinspektor, inspektor zaszeregowanie zgodnie z tabelą zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz.1223 z późn. zm.). b. Wymiar czasu pracy : 1 etat. c. Warunki wynagrodzenia : zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz.1223 z późn. zm.). 2.Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. 3.Lista kandydatów, którzy spełnili wymogi formalne i tym samym zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostanie ogłoszona na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Świebodzinie przy ul. Rynkowej 2 – parter budynku przy wejściu po prawej stronie oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Świebodzinie. 4.Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną telefonicznie poinformowani o terminie postępowania sprawdzającego i na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej bip.swiebodzin.eu. oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Świebodzinie ul. Rynkowa 2. 5.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.um.swiebodzin.pl/bip oraz na tablicy informacyjnej przy ul. Rynkowej nr 2 w Świebodzinie 6.Kandydaci, którzy złożyli dokumenty aplikacyjne, a nie zostaną zakwalifikowani do postępowania sprawdzającego, zostaną powiadomieni telefonicznie o możliwości ich osobistego odbioru lub dokumenty zostaną im przesłane pocztą. 7.Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dn. 22.03.1999 o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami)”.