Stanowisko urzędnicze do spraw ewidencji dróg

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Odpowiedzialność za wykonanie powierzonych zadań szczegółowych wg kryterium legalności,
rzetelności i gospodarności.
2. Odpowiedzialność za zabezpieczenie warunków do zachowania tajemnicy służbowej.
1. Prowadzenie spraw związanych z ewidencją dróg gminnych i wewnętrznych zgodnie z wymogami
ustawy o drogach publicznych.
2. Przygotowanie spraw związanych z zajęciem pasa drogowego.
3. Przygotowywanie opinii dotyczących dokumentacji przedkładanych przez inwestorów realizujących
inwestycje w pasach dróg gminnych i wewnętrznych.
4. Prowadzenie sprawozdawczości w zakresie dróg gminnych.
5. Przeglądy techniczne stanów dróg gminnych.
6. Wykonywanie innych zadań określonych w przepisach odrębnych zleconych przez przełożonych.

III. Wymagane dokumenty:

a) życiorys (CV),
b) list motywacyjny
c) uwierzytelnione kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie
/świadectwo szkolne, dyplom, zaświadczenie o stanie odbytych studiów/,
d) kwestionariusz osobowy wg znormalizowanego druku,
e) zdjęcie,
f) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
g) uwierzytelnione odpisy świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających zatrudnienie,
h) oświadczenia : - o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
- o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw
publicznych,
- o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
- o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
i. zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność do podjęcia pracy na stanowisku urzędniczym ds.
ewidencji dróg,
j. Informację z Krajowego Rejestru Karnego,
k. kompletne dane teleadresowe.

IV. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

V. Informacje dodatkowe:

1. Opis Stanowiska pracy:
a. Nazwa stanowiska pracy : specjalista, podinspektor, inspektor zaszeregowanie zgodnie z tabelą
zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2
sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w
urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146,
poz.1223 z późn. zm.).
b. Wymiar czasu pracy : 1 etat.
c. Warunki wynagrodzenia : zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia
2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w
urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146,
poz.1223 z późn. zm.).
d. okres pracy jest zaliczany do okresu praktyki zawodowej na budowie przed uzyskaniem uprawnień
budowlanych.

2.Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
3.Lista kandydatów, którzy spełnili wymogi formalne i tym samym zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostanie ogłoszona na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Świebodzinie przy ul. Rynkowej 2 – parter budynku przy wejściu po prawej stronie oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Świebodzinie.
4.Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną telefonicznie poinformowani o terminie
postępowania sprawdzającego i na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.swiebodzin.eu oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Świebodzinie ul. Rynkowa 2.
5.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.um.swiebodzin.pl/bip oraz na tablicy informacyjnej przy ul. Rynkowej nr 2 w Świebodzinie
6.Kandydaci, którzy złożyli dokumenty aplikacyjne, a nie zostaną zakwalifikowani do postępowania sprawdzającego, zostaną powiadomieni telefonicznie o możliwości ich osobistego odbioru lub dokumenty zostaną im przesłane pocztą.
7.Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dn. 22.03.1999 o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami)”.