Regulaminy

Załącznik do Zarządzenia nr 38/k/2 Burmistrza Świebodzina z dnia 15 lipca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki

 Pracowników Urzędu Miejskiego w Świebodzinie.

 

 

Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Świebodzinie,
Pracowniku - należy przez to rozumieć wszystkich zatrudnionych pracowników Urzędu Miejskiego w Świebodzinie bez względu na zajmowane stanowisko czy rodzaj wykonywanej pracy.

 

 

§ 1.      Kodeks etyki pracowników określa zasady postępowania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Świebodzinie.

§ 2.      Kodeks jest zbiorem najważniejszych wartości, którymi powinni się kierować pracownicy Urzędu przy wykonywaniu swoich obowiązków.

§ 3.      Celem Kodeksu jest sprecyzowanie głównych standardów codziennego zachowania się pracowników w miejscu pracy oraz zasad właściwej współpracy wewnątrz i na zewnątrz Urzędu.

 

 

§ 4.      Pracownik ma obowiązek przedstawiania rzeczywistości zgodnie z prawdą niezależnie od swoich przekonań i poglądów politycznych.

§ 5.      Pracownik wykonując powierzone mu obowiązki musi podejmować decyzje i inicjatywy dla dobra mieszkańców kierując się zasadami :

1)      praworządności,

2)      bezstronności i bezinteresowności,

3)      obiektywności i równego traktowania,

4)      uczciwości i rzetelności,

5)      odpowiedzialności,

6)      jawności postępowania,

7)      dbałości o dobre imię Urzędu i pracowników samorządowych,

8)      godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim,

9)      uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, radnymi, zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami.

§ 6.      Pracownik ma obowiązek traktować jednakowo wszystkich przyjmowanych interesantów z zachowaniem odpowiednich zasad kultury i dobrego wychowania.

§ 7.      Pracownik ma bezwzględny obowiązek poszanowania godności każdego interesanta, jego praw, dóbr osobistych, a w szczególności prywatności i dobrego imienia.

§ 8.      Pracownik rozpatrując sprawy musi to robić zgodnie z obowiązującym prawem i bez zbędnej zwłoki.

§ 9.      Pracownik ponosi odpowiedzialność za jakość wykonywanej przez siebie pracy niezależnie od rangi zajmowanego stanowiska.

§ 10.    Pracownik powinien unikać rzeczywistych lub potencjalnych konfliktów interesów i działań wymierzonych w powagę i autorytet swojego bezpośredniego przełożonego oraz wykonywać jego polecenia ze szczególną starannością, dobrą wolą i najlepszą wiedzą o ile nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami.

§ 11.    Pracownik wykonując swoje obowiązki musi kierować się zasadą otwartości i sprawiedliwości, stosując zasadę oddzielania własnych sądów i emocji od stanu rzeczywistego.

§ 12.    Pracownik dba o podwyższanie kwalifikacji zawodowych, tak by swym profesjonalizmem gwarantować wysoką jakość świadczonych usług oraz przyczyniać się do zadowolenia klientów Urzędu.

§ 13.    Pracownik powinien być ubrany stosownie do powagi i miejsca wykonywanego obowiązku.

 

 

§ 14.    Pracownik powinien w sposób wszechstronny i odpowiedzialny współpracować z innymi pracownikami w celu wykonywania obowiązków zawodowych oraz rozstrzygać wszystkie kwestie sporne zgodnie z zasadą bezstronności.

§ 15.    Pracownik ma obowiązek postępować zgodnie z zasadami solidarności, lojalności i koleżeństwa. Pracownik ma obowiązek zachowywać się godnie, uprzejmie i życzliwie wobec innych pracowników zachowując zasady kultury osobistej i dobrego wychowania.

§ 16.    Pracownik nie powinien przekazywać innym pracownikom obowiązków, za które jest odpowiedzialny oraz podejmować prób przeniesienia odpowiedzialności na innego pracownika.

§ 17.    Pracownik nie powinien w obecności interesanta wyrażać negatywnych opinii o pracy innych pracowników.

 

§ 18.    Pracownik ma obowiązek działać w zgodzie z dobrem interesanta oraz odmawiać wszelkiego rodzaju działań niezgodnych z prawem i uczciwością.

§ 19.    Pracownik nie może w związku z wykonywaniem czynności służbowych wykorzystywać stanowiska służbowego do załatwiania własnych interesów, prywatnych interesów osób trzecich, nie może także czerpać żadnych korzyści majątkowych w związku z zajmowanym stanowiskiem.

§ 20.    Pracownik powinien wybierać rozwiązania najkorzystniejsze dla całej społeczności Miasta i Gminy Świebodzin, z poszanowaniem praw osób indywidualnych.

 

 

§ 21.   Pracownik, zarówno w trakcie wykonywania czynności służbowych, jak też w życiu prywatnym winien mieć na uwadze, iż swym postępowaniem współtworzy wizerunek Urzędu.

§ 22.    Pracownik swą opinię w sprawach należących do Urzędu wyraża w sposób powściągliwy i rozważny unikając stwierdzeń, które w jakikolwiek sposób naruszałyby powszechnie akceptowane zasady dobrego zachowania.

§ 23.    Pracownik w kontaktach zewnętrznych dba o dobre imię Urzędu, dementując informacje nieprawdziwe, nie rozpowszechnia informacji niesprawdzonych, szkodzących opinii Urzędu.

 

 

§ 24.    Pracownicy Urzędu Miejskiego w Świebodzinie  są zobowiązani do przestrzegania Kodeksu Etyki.

§ 25.    Za nieprzestrzeganie przepisów Kodeksu Etyki pracownicy ponoszą odpowiedzialność przewidzianą prawem.